鑫方元的竞争力在哪里

　　从古至今，竞争在人类生存的社会环境里起着非常重要的主导作用。没有竞争就没有世界万物，更不会有人类社会的发展进步。因此，竞争是万物生存必不可少的一个前提条件。
　　达尔文的进化论是大家耳熟能详的，适者生存，不适者被淘汰，竞争的理念体现得淋漓尽致。万物在矛盾中求发展，从而得以进化。这些都充分证明了竞争的重要性，那么我们的企业也不会例外，那就是“在鑫方元，员工急需竞争力”。
　　我们鑫方元要想发展壮大，必须是要靠人才的。海尔的人才观是：“人人是人才，赛马不相马”。那么，我们就是要从所有的人才中选择适合鑫方元发展的人才，要想做到这一点，必须靠竞争，只有通过竞争，才能使我们的员工认识自己，意识到压力，才会认真工作，尽职尽责，才会展现自我，挖掘潜能，才会成为鑫方元真正需要的人才。
　　大家都知道，我们中国最大的特点就是人口众多，换用海尔的人才观讲的话，我们中国最大的特点就是人才多。那么，怎样把人才摆放在合适的位置，才是我们真正应该考虑的，或许从进化论中我们能找到答案。为什么这么讲呢？我想大家应该都明白一个道理，任何一个企业不会去适应每一个员工，企业在制定了人性化正确的公司管理制度后，考虑的是怎样顺应时代理念，运用人才，在竞争激烈的社会中立足并得以长久的发展。所以，如果想要在社会中找到自己的立足点，就应该正确认识自我，找到适合自己的位置，去适应所处的环境，有竞争的意识，在竞争中从而充分挖掘自己的潜能。喜欢就选择，选择就更应该喜欢，持之以恒，怀着最初的理想，坚持不懈，去实现自己的理想，实现自我的人生价值。
　　只有通过竞争，我们才可以把滥竽充数的员工淘汰掉，把真正属于鑫方元的人才挖掘出来。并不是我们喜欢淘汰员工，而是公司的发展需要真正的人才，需要摒弃庸才。只有通过竞争，我们才能让好高骛远的员工摆正自己的位置，从幻想中醒悟过来，为了自己而踏实、努力的去工作。
　　只有通过竞争，员工才能把不良的工作习惯和简单的思想彻底改变。不能让自以为是、我行我素，感觉自己很了不起的思想在鑫方元蔓延。公司没有我们任何人，还会照样正常经营。所以我们应该有紧迫感，也只有通过竞争，才能使每一位员工产生紧迫感，真正认识现状，从而提升自我综合素质，而更有利于公司的发展。?
　　员工的辞退和离职正是竞争的体现。我们不怕没有人才，我们希望的是有真正属于鑫方元的人才。所以，我们的最终目的就是要从大量的人才中找到我们鑫方元需要的人才，而不是一味地在鑫方元找出放错位置的人才。