在鑫方元论现代大学生

　　鑫方元以人为本。并以 “人才战略”进行人力资源的优化配置，来完善提高人力资源管理。
　　鑫方元人力资源的征、选、育、用、留、裁，以及薪酬管理、绩效考核、团队建设、文化发展、训练、激励之道。但是 尽管如此，在 “现代大学生选拔”而言，却常常成为困扰鑫方元发展战略和配置的最明显的问题。　　
　　正是因为现代大学生的思维意识与任职的观念发生了巨大转变既“骑马找驴”。究其原因是为什么呢？要么应聘大学生络绎不绝，到最后录用的却不多，耗费了鑫方元大量成本； 许多现代大学生求职应聘、找工作养家糊口，但真正是不是他本意想要的呢，这很难说，只有这些大学生自己知道。或找上几个星期，找上个把月，仍旧在找。再者心存“骑马找驴”的思想。 特别是一些刚刚毕业不久的大学生，面对目前如此“白热化”的工作竞争，许多应聘大学生填了多张表，与多家企业招聘人员进行了初步面谈，剩下来的就是心烦意躁却又希望十足的等待录用的好消息，可一次次的落空，一次次的希望变为失望。求职应聘大学生当中，许多人心猿意马，没有真心实意的留在企业里工作，寻求发展，即使是鑫方元能够为这些大学生提供生存空间与发展平台。许多时候出现这样的情形，求职应聘者在投了多份简历后，得到的消息时间不同，他当然选择的余地也就大得多了。而他得去第一家单位的面试通知后，或许会去，一旦通过并谈好工作及待遇等方面的细节内容后，他则有可能在办完入职手续后开始了新的工作。可过了段时间，他又接到了一份新的面试通知，于是会这山望着那山高，他则有可能立马走人，而给企业造一定的损失，企业只有重新再进行招聘，这样的应聘大学生大有人在，从没想着如何把目前的本职工作做好，总想着跳到更好一些的企业。抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想混日子，一旦时机一到就一走了之，而且他这样频频跳槽到后来就成为了“习惯”，稍有不顺心就会跳走，结果“跳槽”就真正成了“跳糟”……